Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Good leadership in the hospital will improve nurse performance. Performance of nurses can improve services quality to patients This study was conducted to determine the influence of leadership on the performance of nurses at Husada hospital with a total sample of 47 nurses working in Melati Room. The analysis used include validity, reliability test, classical assumption test, correlation and regression testing either partially or simultaneously with the processing of the statistical analysis. Results of the analysis showed that simple leadership is considered an important contribution and a significant effect in improving the performance of nurses in the amount of 91.3%, while the remaining 8.7% is explained by other variables not examined. The right leadership for health service institutions is expected to be able to improve the performance of nurses so that health services can be provided optimally.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Before submission,
- You have to make sure that your paper is prepared using the JKH Paper Template, has been carefully proofread and polished, and conformed to the author guidelines
- If the manuscript submitted is not appropriate with the guidelines or written in a different format, it will BE REJECTED by the editors before further reviewed. The editors will only accept the manuscripts which meet the assigned format.
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan RS Husada
Jl. Mangga Besar Raya No.137-139, Jakarta Pusat, 10730 - Indonesia
Email: lppm@stikesrshusada.ac.id
Web: https://ejournal.stikesrshusada.ac.id/index.php/jkh/
JKH is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright ©Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan RS Husada
All right reserved
References
- Adolf, Purba, (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jendral Perbendaharaan, Jakarta. Tesis Mahasiswa S2 UPI YAI.
- Arikunto, (2003). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta. Rineka Cipta
- Dwi, Nugrahaeni, (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Biro Kredit Bank Indonesia, Jakarta. Tesis. Mahasiswa S2 UPI YAI.
- Edy, Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
- Fakultas Ekonomi Universitas Persada Indonesia. (2010), Pedoman Penulisan Tesis Untuk Magister Manajemen, Jakarta Universitas Persada Indonesia Y.A.I.
- Hadari, Nawawi. (2006). Kepemimpinan Yang Efektif. UGM Press. Yogyakarta
- Hutapea, Parulian.. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta PT Gramedia.
- H, Rochajat, (2008). Komunikasi Organisasi. Bandung,CV Mandar Maja.
- Miftah, Thoha. (2007). Penilaian Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
- Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta, Ghalia Indonesia.
- Onong, Uchjana (2009) , Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung, PT. Remaja Rodakarya.
- Palan, R. (2007). Competency Management. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Penerbit PM .
- Ridwan. (2008). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis jalur. Bandung . PT Alfabeta.
- Rivai (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
- Siagian, Sondang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, STIE YKPN.
- Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta. Penerbit ANDI.
- Sugiyono (2011), Metode Penelitian Kombinasi, Bandung Alfabeta
- Soekarso Iskandar Putong (2010). Teori Kepemimpinan. Mitra Wacana Media.
- Soebagio Sastrodiningrat (2002) , Manajemen dan Kepemimpinan, Jakarta Kapita Selekta
- Wirawan (2009), Teori Kepemimpinan Pengantar untuk Praktek dan Penelitian Jilid I dan II, Jakarta : Yayasan bangun Indonesia dan UHAMKA PRESS
References
Adolf, Purba, (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jendral Perbendaharaan, Jakarta. Tesis Mahasiswa S2 UPI YAI.
Arikunto, (2003). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta. Rineka Cipta
Dwi, Nugrahaeni, (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Biro Kredit Bank Indonesia, Jakarta. Tesis. Mahasiswa S2 UPI YAI.
Edy, Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Fakultas Ekonomi Universitas Persada Indonesia. (2010), Pedoman Penulisan Tesis Untuk Magister Manajemen, Jakarta Universitas Persada Indonesia Y.A.I.
Hadari, Nawawi. (2006). Kepemimpinan Yang Efektif. UGM Press. Yogyakarta
Hutapea, Parulian.. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta PT Gramedia.
H, Rochajat, (2008). Komunikasi Organisasi. Bandung,CV Mandar Maja.
Miftah, Thoha. (2007). Penilaian Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta, Ghalia Indonesia.
Onong, Uchjana (2009) , Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung, PT. Remaja Rodakarya.
Palan, R. (2007). Competency Management. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Penerbit PM .
Ridwan. (2008). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis jalur. Bandung . PT Alfabeta.
Rivai (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, STIE YKPN.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta. Penerbit ANDI.
Sugiyono (2011), Metode Penelitian Kombinasi, Bandung Alfabeta
Soekarso Iskandar Putong (2010). Teori Kepemimpinan. Mitra Wacana Media.
Soebagio Sastrodiningrat (2002) , Manajemen dan Kepemimpinan, Jakarta Kapita Selekta
Wirawan (2009), Teori Kepemimpinan Pengantar untuk Praktek dan Penelitian Jilid I dan II, Jakarta : Yayasan bangun Indonesia dan UHAMKA PRESS