Pengaruh Pelatihan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS Husada Jakarta

  • Dameria Saragih Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan RS Husada
Keywords: Motivasi, Keperawatan, Kinerja Kerja

Abstract

Nursing service which is one of the duties and responsibilities of nurses is to provide nursing care. The purpose of this study was to analyze the effect of work motivation training on the performance of nurses and to analyze the effect of individual characteristics on the performance of nurses at Husada Hospital, Jakarta. Quasi Experimental research design with Pre-Post Test Group Design. Respondents in the intervention group were 27 respondents who were selected by purposive sampling technique. Respondents in the control group were 27 people. Respondents in the intervention group were given motivation training as well as supervision and observation for 4 weeks. Collecting data using questionnaires and work performance appraisal observation sheets then analyzed bivariate with paired sample t-test and multivariate test with ancova test. The results showed that there is an influence among performance with motivation training and counfonding variables, the result is Corrected Model 0.000. Meanwhile, partially, the work duration is 0.000 and motivation training is 0.009. Motivation training and length of work affect work performance as much as 46.6%. Researchers recommend motivational training in improving work performance in providing nursing care.

References

Aditama. (2010). Manajemen administrasi rumah sakit. Universitas Indonesia: Jakarta

Agus Sutarto, Hermanu Joebagio, Pawito Pawito. (2016). Relationship Between Motivation, Competence, Workload, and Nurse Performance, at Dr. Soediran Mangun Sumarso Hospital, Wonogiri, Indonesia. Journal of Health Policy and Management. Vol. 1. hh 78-94

Agus,Dharma.(2013).manajemen supervisi: petunjuk praktis bagi para supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelima. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Andesta, Meri. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat RSUD Dorak di Kabupaten Kepulauan Meranti. Vol. 2. hh 1-15.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber daya manusia perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2013). Manajemen sumber daya manusia, Penerbit Universitas Trisakti:Jakarta.

Brunetto, Y &Teo, S. (2013) . Retention, burnout, and future of nursing. Journal of Advanced Nursing. Vol. 69. hh 2772-2773.

Creswell, Jhon W. (2016). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Cut Zurnali. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Perilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance. PT Telkom Tbk. Unpad: Bandung

Depkes RI. (2009). Klasifikasi umur menurut kategori. Ditjen Yankes: Jakarta

Edy,Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia,. Kencana Prenada Media Group: Jakarta

Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: perilaku, struktur, proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Binarupa Aksara: Jakarta.

Handoko, T, Hani. (1999). Manajemen. Penerbit BPFE: Yogyakarta.

Handoko, T. (2007). Mengukur kepuasan kerja. Jakarta: Airlangga

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE: Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara: Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2017)..manajemen sumber daya manusia. EdisiRevisi. Penerbit PT Bumi Aksara: Jakarta

Hendry Simamora. (1988). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.

Herzberg, F. (1996). Work and the nature of man. Oh: World Publishing Company: Cleaveland

Huber, D.L. (2006). Leadership and nursing care management. 3rd Ed (penerjemah: Cahya Wiratama). Elsevier: USA

Ilyas, (2001). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Kaswan M. M. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. CV Alfabeta: Bandung

Kozier, (2004). Fundamental of nursing: concepts, process, and practice. Pearson Prentice Hall: New Jersey.

Kreitner Robert, Kincki Angelo. (2005). Organizational behavior (Terjemahan)Buku 1, Edisi Kelima. Salemba Empat: Jakarta.

Leonardo, Edrick, Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Kapanitia. Agora: Jakarta.

Majid, Abdul. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Diruang Rawat Inap Bedah Rumah Sakit TK.II Pelamonia Makassar. Vol. 1. hh 310-412.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi kinerja sdm. Refika Aditama: Bandung.

Marquis, B. L. & Huston, C. J. (2010). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan : teori dan aplikasi, (Ed. 4). EGC: Jakarta.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2006). Manajemen sumber daya manusia,Alih Bahasa.Salemba Empat: Jakarta.

Mayunif, I dan Rahman, A.D. (2005). Jurnal Kedokteran dan Kesehatan : Motivasi Kerja Perawat di Unit rawat Inap Rumah Sakit PELNI Pertamburan Jakarta Barat Tahun 2004, Jakarta. Vol. 2. hh 175-182

Notoatmodjo, S. (2010). Ilmu perilaku kesehatan. Rineka Cipta: Jakarta.

Nursalam. (2011). Proses dan dokumentasi keperawatan, konsep dan praktek.Salemba Medika: Jakarta

Nursalam. (2012). Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Salemba Medika: Jakarta

Pamungkas, Andika Dwi Putra. Djamur Hamid dan Arik Prasetya. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis.Volume 43 Nomor 1

Pangabean Mutiara.S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta

Prasojo, S. (2005). Hubungan Karakteristik Dan Motivasi Dengan Disiplin Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Batang. Tesis. Program Pasca Sarjana FIK.UI tidak dipublikasikan: Depok

Pratiwi, Amelia, Dkk. (2014). E - journal psikologi : Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Capem Duri. Jom FEKON. Vol.1 No. 2. hh 24-40.

Ravianto. (1990). Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas dengan Dewan Produktivitas Nasional: Jakarta.

Robbins, S. P. & Mary C. (2010). Manajemen. Jilid 2. Erlangga: Jakarta

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2009). Organizational behavior - 13 Three Edition. Pearson International Edition, Prentice: USA

Robert, Mathis. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat: Jakarta

Siagian, P. Sondang. (2004). Teori motivasi dan aplikasinya. Rineka Cipta: Jakarta.

Sibarani, Ernita. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. Vol. 5. hh 1-15.

Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi UI: Depok.

Sipatu. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Palu. Vol. 1 No. 1 . hh 146-157.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Susilo, W. H., Aima, H., Suprapti, F. (2014). Biostatistika Lanjut dan Aplikasi Riset. Jakarta: CV. Trans Info Media

Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta: Bandung

Triwibowo. (2013). Manajemen pelayanan keperawatan Di Rumah Sakit. TIM: Jakarta.

Wibowo, (2007). Manajemen kinerja. PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta

Widiasari, dkk. (2019_. Jurnal Keperawatan Indonesia: Kepuasan Pasien terhadap Penerapan Keselamatan Pasien di Rumah Sakit. Vol. 22. hh 43-52.

Yusof, A. R. M., N. K. Y. Yunus dan A. M. Ghouri. (2013). International Journal of Independent Research and Studies: Power Motivation, Burnout of Teacher and its Relationship with Student Satisfaction: An Empirical Study at Public Sector University. Vol. 2. hh 36-44.

Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, & Willy Arafah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Published
2021-01-29
How to Cite
Saragih, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di RS Husada Jakarta. Jurnal Kesehatan Holistic, 5(1), 62-78. https://doi.org/10.33377/jkh.v5i1.91